Lyft jefe de ingeniería escribe una carta a sus compañeros pidiendo comunicación abierta

0
7



La jefa de ingeniería de Lyft, Jill Wetzler, ha escrito una sincera carta a sus compañeros de equipo pidiéndoles que conversen abiertamente con ella sobre cualquier problema que puedan estar enfrentando en el lugar de trabajo.

La carta, enviada en la aplicación de lugar de trabajo anónimo Blind y obtenido por TechPrensaPress, ruega a los empleados para llegar a ella. Esto es lo que escribió:

A los que están publicando o acechando aquí: Quiero ofrecer mi disponibilidad para charlar libremente.

Lucho con mi propio equilibrio entre trabajo y vida, la ansiedad en torno a la compensación y el conflicto entre sentirme agradecido por los muchos privilegios que tengo mientras todavía quiero mejorar de mis compañeros, de mi empresa y de mi industria. A menudo me siento realmente energizado por la misión de nuestra empresa y la gente increíble aquí, y sin embargo, como la mayoría de las mujeres de mi edad, soñar despierto sobre cuando voy a dejar la tecnología.

Una cosa que quiero para Lyft (y cualquier empresa para la que trabajo) es que iteremos y mejoremos. Quiero transparencia en la comunicación, tanto de nuestro liderazgo como de nuestros colaboradores individuales. Esto no quiere decir que me molesta que alguien publique en Blind. Pero también quiero que sepas que hablaré con alguien sobre cualquier cosa sin juicio. No puedo prometer siempre el cambio pero puedo por lo menos asegurar que usted es oído.

Si quieres tomarme en ello, envíame un correo electrónico o Slack DM y vamos a tomar 30 minutos. Puedo prometerte cualquier nivel de anonimato que quieras, siempre y cuando no sea algo que deba escalar (acoso, discriminación, etc.). Si alguna vez tuve que escalar algo, te lo haría saber antes de tiempo y ayudarte a través de él.

Soy sincero en esto. Vengo a trabajar todos los días para estar cerca de gente estupenda. Vamos a hablar de acción y hacer Lyft mejor juntos. Vamos a conectarnos unos con otros.

Lyft es visto como el contador más suave y más difuso de su rival rival Uber y no se necesita mucho para vincular este enfoque con la experiencia de la ex ingeniera de Uber Susan Fowler Rigetti, quien destacó famosamente por ser propuesta y discriminada Mientras trabajaba en la empresa.

Ha habido algunas preguntas serias planteadas sobre la cultura interna de Uber últimamente, en particular en este caso en la forma en que ha tratado a las mujeres, y tal vez Lyft jefe de ingeniería esperaba dirigir el mismo tipo de cuestiones. Tech, en general, ha sido notoriamente malo en la forma en que trata y promueve a las mujeres. Aunque Wetzler no quiso comentar esta historia, está claro que al menos se ha preocupado por ser proactiva en evitar una cultura de misoginia y miedo.

"Los valores centrales de Lyft son" ser tú mismo "y" elevar a los demás "- eso es exactamente lo que Jill estaba encarnando cuando tomó la iniciativa de escribir este post", dijo un portavoz de Lyft. "Jill estaba haciendo lo que cualquier buen líder hace: extender la mano y dejar que la gente sepa que ella está allí para ellos. Estamos orgullosos de este tipo de defensa y liderazgo existe dentro de Lyft. "

Cabe señalar que Blind también ha sido una herramienta instrumental dentro de ambas compañías para que los empleados puedan comunicar los problemas de forma anónima. Aunque Uber prohibió usar la aplicación mientras estaba en la empresa a principios de este año, un portavoz de Uber dice que los empleados tienen acceso a ella de nuevo, por lo que tal vez también está replanteando cómo se escucha cuando surgen problemas

.